採用に関するよくある質問

基本的にフルリモートです。顧客への訪問が必要な場合や、チームでの集まりが発生する場合はありますが、日常業務はすべてリモートで完結します。現在、東京・名古屋・浜松・福岡に拠点がありますが、それ以外の地域からも勤務可能です。

自律的に業務を遂行できると判断された場合に適用される許可制です。入社直後から全員に適用されるわけではありません。業務の自己管理能力が確認できた段階で、柔軟な時間の使い方が可能になります。

業務手順はSYNUPS上に可視化されており、「何をすればいいか分からない」という状態にはなりません。コンサルタントやスペシャリストとの日常的なコミュニケーションもあり、一人で放置されることはありません。ただし、受け身で指示を待つ姿勢では成果を出すことは難しい環境です。自ら動ける方を歓迎します。

率直に言います。「時間を自由に使える」という期待で入社されると、ギャップを感じる可能性があります。リモートワークは自律を前提とした環境であり、成果と期日に対する責任は対面以上に明確に求められます。自由に見える環境だからこそ、自分に厳しくいられることが不可欠です。

書類選考 → 面接の流れです。詳細は応募後にご案内します。

アソシエイトは経理・総務・労務・一般事務いずれかの実務経験1年以上を求めています。コンサルタントは3年以上、スペシャリストは5年以上の実務経験が必須です。未経験の方は、まず他社で実務経験を積んでいただくことをお勧めします。

コンサルタントは「顧客のバックオフィス全体を設計し、チームを率いて改善を実行する」役割です。スペシャリストは「税務・会計・労務の専門性で、業務の質を担保する」役割です。顧客との対話や全体設計に強みがある方はコンサルタント、専門領域の深さで勝負したい方はスペシャリストが適しています。迷う場合はご応募時にその旨をお知らせください。面接の中で一緒に適性を見極めます。

JD（ジョブディスクリプション）制度に基づき、各等級に定義されたスキル要件を満たしているかどうかで判断します。年功序列ではなく、実力ベースの昇格です。何ができれば次の等級に進めるかは、本人にも明示されます。

できます。アソシエイト → JD4（ジュニアコンサルタント／ジュニアスペシャリスト）→ JD5（コンサルタント／スペシャリスト）という明確な昇格ルートがあります。昇格にあたっては、コンサルタント方向とスペシャリスト方向の2つのキャリアパスから、本人の志向と強みに基づいて選択します。

Wewillが自社開発した、バックオフィス業務の分業管理プラットフォームです。業務の手順・ナレッジを可視化し、社内外で分業するための基盤として活用しています。詳細はサービスページをご覧ください。

スタートアップから大手企業まで、成長フェーズにある企業が中心です。スタートアップではバックオフィスのゼロからの立ち上げ、大手企業では属人化した業務の可視化と再構築を支援しています。業種は多岐にわたります。

職種やフェーズによって異なります。コンサルタントは複数社を同時に担当します。アソシエイトも複数企業の業務を横断的に担当する場合があります。いずれもSYNUPS上で業務が管理されているため、担当企業が増えても属人的な負荷に頼らない体制です。

日本全国どこからでも勤務可能です。本社は静岡県浜松市にあります。